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2021-02-03

aoa黑钱怎么办-求职是需要诚意的

因缘际会吧,因为比较喜欢下棋,这些年认识一些特别聪明的年轻人,有的是全国比赛乃至世界比赛中获得过非常靠前的名次,甚至冠军。这些年轻人也面临毕业,求职的过程,和他们沟通过,也帮他们投递过简历,但结果似乎并不十分乐观,总结一下,我觉得吧,直说吧,这些智力上非常聪明,又有很不错的教育背景的年轻人,却没有对进入职场做好充足的准备。

说实话,用人单位原本是很期待这样的人才的,哪个企业不希望捞到已被证明的智商高的年轻人?但一接触下来,就觉得,这个,是不是不打算干我们这行啊,这个,怎么完全对我们行业完全没概念啊,不要说跟行业内的年轻人比,甚至连其他看上去背景普通的应届生都不如。企业担心的是什么,你根本没心思在我们这个行业么。

求职是要有诚意的,这个诚意是要体现出你对这个职位,对这份工作的期待和意愿在哪里。

第一,你在求职简历中,在自我介绍里,有没有表达出强烈的,从事这个领域工作的意愿和志向。

第二,你是否对你所期望从事的领域工作,进行过必要的准备,包括但不限于了解行业背景知识,整理过相关行业数据报告,以及听取过类似行业的免费或付费课程。

第三,面试前,是否对去应聘的企业做过背景调查,对他们的市场地位,主要产品,运营途径以及企业主要负责人有一定的了解和认知。

我猜有些读者会觉得,这有啥可说的,这不都是最基础最必须的东西么,然而我还真就发现,有相当比例的年轻求职者,真的缺乏对职场最基本的尊重。

我年轻的时候找工作也经常碰壁,有时候也会抱怨,那些老板不识货么,我这样的人才哪里配不上他了,后来自己也开始面试,也开始招人,也开始当老板,越来越能理解了,很多时候,老板不要你,不是因为你水平的问题,而是他没信心,没把握你这样的人会不会踏实跟他做事。他觉得你够聪明,够优秀,但他不敢用你,因为他发现你根本没花心思在这份工作的准备上。

现在是互联网时代,想要了解一个行业,一个企业,不是说非要多专业,至少跟人沟通的时候,能通过这些体现出自己的诚意和积极性,其实,并不一定要花多少精力,多少时间。而这些功夫,真的不是白费的,职场是漫长的旅程,值得花一些时间准备,就算你这次没有进入某个领域,某个企业,未来打交道的机会也会有的。

还有就是,求职的过程本身也是学习的过程,不同企业的面试题目,多了解一下没坏处,对你了解行业也有帮助。不同企业宣讲的的自我介绍,多了解也没坏处,哪怕有吹牛的成分,有水分,这也是一种了解产业的机会。有些年轻人觉得,这个企业不值得去,那个企业不值得去,只要不是自己心仪的企业,就觉得没必要去听宣讲,没必要去了解,没必要去面试。其实我之前也说过,你能看到的互联网,媒体上的互联网而已,太多你们不了解的东西,太多有价值的信息是媒体上看不到的。多建立接触和联系,未来很多意想不到的机会。

我在知识星球里写过,当年我年轻的时候,少不更事的时候,很多大佬当时都是苦逼创业者,其实只要想去接触,都能接触到,但是当时没有这个意识,不想去接触和自己工作无关的人和事,一些极佳的机会就随手错过,错过当然是常态,但是努力保持接触,以及给人家留下好印象,是不是有很多后续的机会呢?

面试的时候,遇到难题卡住了,没能通过,这种也常见,如果你觉得题目还是有价值的,留一下面试官的联系方式,大部分都是可以要到的,回来花点心思研究一下,然后有结果了再发给面试官,证明你一直在学习,在思考,给人留个好印象,哪怕这个工作机会没有了,以后人家有新的空额了会不会想到你?这个面试官以后自己创业了,跳槽了,会不会想到你?以后你业务合作的时候,没准还会碰到,行业说大不大,每个行业做到一定级别之上的人数总是有限的,我就经常在不同场合遇到旧熟人。

大多数人寒窗苦读就是为了找一份好工作,这说出来不那么冠冕堂皇,不如报效祖国,造福人类,或者努力提升自己这样听上去更有理想更积极,少数人确实是这样,或者以研究学问为乐趣,这些我都表示尊重和敬仰,但确实大部分学生都是以求职找工作为目标的,既然你们目的在此,那么这么多年读书花了这么多时间和精力,到了最后这一步,为什么不多花点时间和精力准备一下呢?

我再偷偷说个职场潜规则,这些年工作中,遇到的一些有潜质的年轻人,我觉得不错的,挺有才华的,特别积极沟通而且非常愿意学习的,其实我心理一直惦记着,遇到不错的机会我就想去勾搭一下,看看能不能经我手卖一笔,或者跟我合伙做点事。结果每次都未能如愿,为啥呢?因为我发现不单单是我惦记着,他么的当年一起混的老哥们都惦记着,等我开条件的时候人家早就先下手为强了,你猜现在什么情况,我觉得他们没跟我混是对的,十来年前几个我觉得不错的孩子现在各个身价都比我高,都是跟对了老板做出了一番事业。

要努力成为这样的人,机会真的数不清,现在这世道,有能力善于学习的年轻人很容易被人惦记上的,有机会的时候很容易被叫上的。但如果你总是坐在那里等人赏识,不主动做好准备,不增加接触面和知识面,那你就只能哀叹,为什么好机会总是让别人碰上了。

花更多的时间和精力去了解社会,了解职场,了解行业,不要沉迷于学校论坛里学长们的花式吐槽,失真的厉害,不要沉迷于某些网络段子和八卦信息,那些不是知识,而且大部分可能都是无中生有和牵强附会。要当面去了解,去应聘,去面试,去沟通。然后尽可能给人家留下好印象,不管你是不是真的要去那个公司。 你都不知道未来谁可能是你发展中的恩人,不要随意去挥霍自己的形象和信用。

企业需要的人才,不仅仅是要能力出色,更要看到你对这份工作的诚意和积极性,不要不当回事。

我就知道,只要贴份广告,别人就会以为这只是一篇软文。

那怎么解释也没用了,随便吧。

产品经理 是看上去入门门槛似乎比较低的一个职业,好像没什么特别的技术和专业背景都可以胜任,但实际上越是这种进入门槛低的职业,想想什么人都进来抢饭碗,那么其实竞争压力反而是非常大的,因为你的学历,你的背景,你的教育资历可能真的起不了太多的作用。很多年轻人求职也会考虑产品和运营的方向,但如何才能在这个领域内脱颖而出,体现出专业素质。还是尽可能找个好的导师带一下。

我以前也讲过产品经理相关的分享课,在我们易灵微课平台,不过只做了针对沟通话题的一堂课,不够系统和全面,所以这里我也不自我推荐了。

邱二爷就属于前面提到的那种,特别让我们这些人心水的小鲜肉,有机会的时候总会惦记着带上的那种人。他的课程,反正我是跟公司说了,这门课员工学的话公司给报销的。

至于他是怎么把抽奖助手这么简单的小工具做到2000万用户的,自己去学习吧。应对职场,找一些好的课程学习一下,找一些好的书籍看一看,是有意义的,比那些网上段子和IT评论家的胡扯强100倍,也胜于读我的公众号,真的。

最后特别提醒,本课程由极客时间提供,目前不提供退款功能,请读者自行甄别判断。